När du är pappa- eller mammaledig kan du ha rätt till en kompletterande ersättning som arbetsgivaren betalar. Det finns information om det i ditt kollektivavtal. De

Umeå universitet har från och med den 1 april 2014 ett nytt lokalt kollektivavtal om föräldralön. Avtalet innebär att medarbetare vid universitetet som är lediga enligt föräldraledighetslagen när ett barn fötts eller för vård av adoptivbarn har rätt till föräldralön.

Vi har anställda som inte är medlemmar i facket. Omfattas de av kollektivavtalen? Vi har anställt två städare till tryckeriet. Vilket kollektivavtal skall gälla för städpersonalen? Umeå universitet har från och med den 1 april 2014 ett nytt lokalt kollektivavtal om föräldralön. Avtalet innebär att medarbetare vid universitetet som är lediga enligt föräldraledighetslagen när ett barn fötts eller för vård av adoptivbarn har rätt till föräldralön.

Foraldralon kollektivavtal

De har, förutom tjänstepensionen ITP och en rad försäkringar, också rätt till föräldralön. Reglerna i § 7 Mom 3 om föräldralön ändras från och med 1 juli 2018. Den nya föräldralönen tas fram genom löpande avdrag av kalenderdagar. Utgångspunkten är att den anställde ska få ersättning motsvarande 90 procent av sin lön under den tid som föräldralön utbetalas. En arbetsgivare är under vissa förutsättningar skyldig att betala föräldralön till en anställd som är föräldraledig. Se närmare i aktuellt kollektivavtal för beräkning av tid och löneavdrag. För ledighet med föräldrapenning är 120 dagar, för ensamförälder 180 dagar, semesterlönegrundande.

Genom kollektivavtal kan du även ha rätt till föräldralön under din föräldraledighet. Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal kan det till exempel göras undantag från reglerna för om du vill avbryta din föräldraledighet tidigare än planerat. Tack vare kollektivavtal kan du även få kompletterande ersättning utöver föräldrapenningen.

om en förälder har rätt till många dagar med föräldralön och den andra. Har ditt företag kollektivavtal kan anställda, utöver föräldrapenningen som betalas ut från Försäkringskassan, även få föräldralön.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till föräldralön och föräldrapenningstillägg. Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du

2020-09-30 Föräldrapenningtillägg är en förmån som Vision förhandlat fram i de kollektivavtal som gäller mellan arbetsgivare och Vision. Tillägget innebär att arbetsgivaren fyller ut föräldrapenningen från Försäkringskassan med ett tillägg på cirka 10 procent av din lön. Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön.

Men även företag utan kollektivavtal kan erbjuda anställda föräldralön. Föräldralön är en extra ersättning från arbetsgivaren utöver den föräldrapenning som betalas från Försäkringskassan. Föräldralön finns i de flesta kollektivavtal Läs mer i kollektivavtalet I samband med föräldraledigheten kan den anställde ha rätt till föräldralön från arbetsgivaren eller föräldrapenningtillägg fån Fora.
Femtunga övervintring

Ansvarig: Personalenheten. Diarienummer: Dnr 301-1316-13. Om din arbetsgivare har kollektivavtal så har du även rätt till föräldralön enligt vad som föreskrivs där. Då jag inte vet vilket kollektivavtal din arbetsgivare har kan jag dock tyvärr inte svara på exakt hur mycket du har rätt till, men ditt fackförbund kommer kunna svara på detta åt dig. Hur ersättningen beräknas beror på Kollektivavtal.

Föräldralön är en extra ersättning från arbetsgivaren utöver den föräldrapenning som betalas från Försäkringskassan. Föräldralön finns i de flesta kollektivavtal Läs mer i kollektivavtalet I samband med föräldraledigheten kan den anställde ha rätt till föräldralön från arbetsgivaren eller föräldrapenningtillägg fån Fora. Försäkring om föräldrapenningstillägg är en försäkring för arbetare enligt avtal mellan Svenskt Näringsliv och LO. Ersättningen är lite förenklat 10 % på lönedelar Bestämmelserna om föräldralön utmönstras då ur samtliga våra kollektivavtal på arbetarområdet exempelvis Livsmedelsavtalet (punkt 5.5), Serveringsavtalet Föräldralön. Om din lön överstiger 37 916 kronor per månad får till din tjänstepension som om du arbetade.
Formell ledare engelska

ystad turism boende
lagen vinterdäck
origami beskrivning
photoshop program for computer
main idea

En arbetsgivare är under vissa förutsättningar skyldig att betala föräldralön till en anställd som är föräldraledig. Se närmare i aktuellt kollektivavtal för beräkning av tid och löneavdrag. För ledighet med föräldrapenning är 120 dagar, för ensamförälder 180 dagar, semesterlönegrundande.

Du får minst 4,5% av din Oregelbunden arbetstid. Arbetstid som fastställs i lokalt kollektivavtal enligt 4 kap.